甘肃红川酒业有限责任公司坐落于素有“陇上江南”之称的陇南市成县红川镇，发端于1951年在“春和涌”等私人酿酒作坊的基础上组建而成的国营红川酒厂，2008年改制为民营控股、国有参股的股份制白酒企业。公司占地面积约20万平方米，年产纯粮原浆酒6000余吨，职工近1200人，总资产近10亿元，现为陇酒领军型企业、甘肃民营企业纳税十强、全国白酒生产企业百强,是全国35家,甘肃省酿酒行业中首批唯一一家“中华老字号”企业，也是一家民营控股、国有参股的纯粮白酒酿造企业。

近年来，在省、市、县关工委的坚强领导下，红川酒业关工委始终坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕企业发展战略，以“立德树人、服务企业、奉献社会”为宗旨，紧扣“急职工所急、想青年所需、尽关工所能”的工作主线，充分发挥“五老”作用，为企业高质量发展注入强大动力，也为企业培育了一批德才兼备的优秀人才。

一、强化政治引领，建强组织堡垒

2023年11月，公司正式成立关心下一代工作委员会，构建起“党支部统筹领导、群团组织协同推进”的工作体系。关工委在公司党支部领导下开展工作，关工委由主任、常务主任、副主任和委员组成，共计12人；主任由公司党支部副书记张永峰同志兼任，常务副主任由担任过领导职务的退休老同志担任，副主任和委员由老同志和公司党群团负责人、技术专家及退休返聘技术骨干组成。公司关工委下设办公室，办公室主任由公司党建管理经理兼任，配有1名专职人员负责日常工作，从组织体系上保证了关工工作顺利开展。

公司关工委成立两年来，始终坚持党的全面领导，立足企业发展实际，创新工作机制，积极搭建育人平台。充分发挥“五老”政治觉悟高、实践经验丰富的优势，大力弘扬忠诚敬业、关爱青年、务实创新、无私奉献的精神，以服务青年职工成长成才为根本宗旨，加强跨部门协同联动，凝聚教育培养合力，切实发挥政治引领和思想筑基作用，推动关工委工作规范化、常态化发展。

二、拓展主题教育，赓续红色血脉

公司关工委将党建工作作为引领企业高质量发展的核心动力，秉持“党建带关建”理念，推动关工工作与生产经营深度融合，为企业发展注入强劲“红色动能”。一是“五老”宣讲常态化。组织离退休老党员、老劳模、老干部20余人，以党的革命史，企业建设史、发展史以及奋斗历程为鲜活教材，常态化开展主题宣讲、专题讲座、红色基地观摩等教育活动。与青年职工面对面交流，以亲身经历讲述红色故事，传承奋斗精神，引导广大职工尤其是青年群体厚植家国情怀，争当爱岗敬业、遵规守纪、开拓创新的新时代产业工人先锋，为企业发展凝聚奋进力量。二是主题教育多样化。结合企业实际，举办“青春心向党，建功新时代”主题演讲比赛，展现青春风采。组织青年职工参观红色教育基地，通过实地参观、现场教学，让青年职工感受革命先辈的奋斗精神，不断筑牢青工思想根基。三是榜样引领实效化。挖掘企业内部优秀青年职工的先进事迹，通过举办“青年榜样分享会”“劳模大讲堂”等活动，发挥榜样的示范引领作用。邀请企业内部的劳动模范、技术能手分享成长经历和工作经验，激励他们学习先进，营造比学赶超的良好氛围。

三、创新活动载体，提升育人实效

公司关工委聚焦企业生产经营需求，创新培训方式，丰富培训内容，为青年职工搭建技能提升平台，助力企业发展。一是组建“五老”关爱团，坚持暖心关怀传递企业温度。公司关工委充分发挥桥梁纽带作用，全年深入红川周边村社开展乡村振兴帮扶，走访慰问劳模、退休职工及困难职工家庭，切实传递企业温暖。同时，围绕“三八”国际妇女节、五一劳动节、国庆节等重要节日，结合党史主题教育学习、安全生产月等关键节点，精心策划主题活动，进一步凝聚青年职工、激发活力。二是组建“五老”技术服务团，聚焦技能竞赛赋能成长。常态化举办技能大赛，形成白酒生产、包装与化验检测、白酒品评三大品牌赛事体系，已成功举办白酒生产技能大赛7届、包装与化验检测技能大赛4届、白酒品评技能大赛3届。同时，针对新员工开展系统化培训，涵盖安全生产、企业文化、专业技能等核心内容，有效提升青年员工职业素养与岗位技能水平。三是组建“五老”报告团，构建多元培养机制强基固本。创新采用“走出去、请进来”的立体化培训模式，发挥“五老”先进模范带动作用，积极与行业专家建立深度合作，联合省内高校构建“产、学、研”协同创新平台。通过共同开展多个市县级重点科研项目，在推动技术创新的同时，为企业培育了一批专业技术骨干，持续优化人才梯队结构。近年来，公司累计开展“线上+线下”培训200余场次，参加员工11200余人次，逐步形成关工工作“有人管、有事干、有资源、有条件、有热情”的良好局面，切实将育人工作落到实处，为企业高质量发展提供坚实人才保障。

四、发挥“五老”余热，助力青工成长

公司关工委充分发挥“五老”政治优势、经验优势和威望优势，多维度构建青年职工成长支持体系。一是深化思想引领落实人文关怀。依托“五老”宣讲团开展专题党课，结合党的创新理论与企业发展历程，筑牢青年职工思想根基；建立“五老带青”常态化谈心机制，通过一对一交流为青年职工提供心理疏导与职业规划建议，化解思想困惑。积极推行陇南民事直说“1234”工作法，成立公司民事直说委员会，将有威望、会调解、懂法纪的“五老”纳入，通过青年职工满意度调查、总经理信箱、工会职代会等渠道，系统收集职工诉求，依照说事步骤及时解决问题。二是筑牢青工健康安全防护屏障。严格落实全员年度健康体检制度，针对女职工实施特殊劳动保护与专项健康检查；健全“五险+意外险”保障体系，确保职工权益全覆盖。以“安全生产月”“消防安全宣传月”等活动为载体，组织“五老”参与安全知识宣讲，强化隐患排查与应急演练，构建安全生产长效机制。三是发挥“五老”关爱激励帮扶作用。实施全周期暖心关爱工程，在春节、中秋节等传统节日，组织“五老”走访慰问困难青年职工，传递企业温情；结合公司《职工关怀福利管理办法》，对子女升学给予专项补助和关爱。建立“竞赛激励+职业晋升”双通道，加强对青年职工激励力度，今年5月对在市县级技能竞赛中表现突出的青年职工给予2000元专项奖励，并开辟晋升绿色通道，激发成长动能。四是构建企业多元文化育人生态。联合“五老”策划系列文体活动，在重要节日举办文艺晚会、诗歌朗诵、知识竞答等文化活动，开展辩论赛、职工运动会等竞技赛事，搭建青年职工展示才华的舞台，同时挖掘人才潜力，实现文化凝聚与人才选拔双向赋能。通过“五老”经验传承与青年活力创新的深度融合，推动企业与职工形成“双向奔赴、共同成长”的良好局面。

五、展现担当作为，践行社会责任

在推动企业发展的同时，积极践行社会责任，为社会发展贡献力量，展现企业的责任与担当。一是开展志愿服务，传递企业温暖。组织青年职工成立志愿服务队，开展形式多样的志愿服务活动。在社区、农村、学校，开展关爱孤寡老人、留守儿童活动；在企业内部开展“爱心帮扶”活动，对困难职工子女进行帮扶救助。今年以来，志愿服务队已开展活动20余次，参与职工100余人次。二是参与公益事业，彰显企业担当。积极参与各类公益事业，向贫困地区捐赠物资，帮助改善当地的生产生活条件；参与抗洪救灾、疫情防控等应急救援工作，为受灾地区和群众提供物资和资金支持。近年来累计捐款近亿元，用实际行动诠释了企业的社会责任。三是助力乡村振兴，贡献企业力量。结合企业自身优势，积极参与乡村振兴工作。吸纳农村劳动力就业，助力农村经济发展和乡村振兴。企业已与周边多个镇村建立酿酒原料收购和劳务用工合作关系，带动了当地经济发展和农民稳定就业。

下一步，公司关工委将始终秉持“服务青年成长、助力企业发展”的宗旨，以“党建为引领、以队伍为支撑、以需求为导向、以创新为动力”，持续深化各项工作举措，推动关心下一代工作再上新台阶，为培养新时代高素质职工队伍、助力企业高质量发展贡献更大力量。