近日，金昌市关工委召开2023年企业关工委集中授牌仪式暨座谈会，为金昌温州商会、金昌民勤商会、金昌金政物业3家基层关工组织授牌，充分肯定他们对全市关心下一代工作所作的积极贡献。近年来，市关工委坚持“有利于企业健康发展、有利于老同志优势发挥、有利于青年职工成长”原则，紧紧依靠党建带关建，全面加强企业关工委建设，不断增强关心下一代工作的号召力、凝聚力、影响力。目前，已在全市21家规模以上企业、9家非公企业建立关工组织。以党建带关建为抓手，全市各级关工委在党群工团组织健全的企业建立关工委组织，逐步扩大了企业关工委工作的覆盖面。充分挖掘“五老”资源，以企业退休人员为主体，按照自觉自愿、尽力而为、就近就便的原则，组建“五老”志愿者队伍。按照专业、年龄结构、青工需求分类建立数据库，抓好企业青工队伍的铸魂立德工程。据统计，金川集团公司关工委入库人员1300多人，其中老干部161人，科普工作者600人，各类教育工作者300人，医疗健康咨询人才200人。并以“关工+”为核心，整合企业、社区等场地和“五老”资源，积极推动打造多元化教育基地，不断拓宽为青少年和青工服务的领域。

为引领青工爱岗敬业、成长成才，各企业关工委把青工思想道德建设与企业的生产、经营、管理有机结合，充分利用本地红色资源，通过主题宣讲、主题实践等活动，增强青年工作者的党性。还结合全国文明城市创建、疫情防控等工作，积极组织开展“逢6上街”“爱心互助”、义务植树等志愿服务活动。为培养思维活跃、技能精湛的青年骨干，各企业关工委突出“传帮带”作用，通过开展青年岗位技校、导师带徒、劳模工作室、先进操作法推广、在线练兵等以传思想、传技术、传作风为主要内容的“传帮带”活动，帮助青年员工提高技能本领。

聚焦青年职工遇到的问题和困难，采取物质和精神帮助并重等形式，开展“老职工与青年职工结对子”“有困难、找党员”等专项关爱帮扶行动，支持解决企业青年职工子女就学、就医等方面的特殊困难。近年来，金化集团公司关工委补发独生子女费34万元，为400多名女工安排专项体检，为170余名职工上大学子女发放“金秋助学金”20.6万元。金川集团公司关工委动员50多名退休高级工程师和高级技师操作能手进工厂、下车间，为青工辅导理论课，手把手地传授专业技能。采用“请进来，走出去”的方法安排优秀职工到知名大学、企业、资深培训机构学习深造，促进专业学习和现场实践结合。全市共开展各类技能比赛培训60余场，参与青工6200余人次。

为彰显企业社会责任，各企业关工委强化关爱帮扶工作，聚焦弱势困境青少年群体，广泛向社会开展“金秋助学”、慰问困境儿童和爱心帮扶活动，着力帮助和解决青少年儿童的生活、经济、教育、心理辅导等困难和问题。金川集团公司关工委一对一资助永昌县贫困家庭孩子20余人，累计捐助资金270多万元，2022年向省关心下一代基金会捐助资金60万元。德生堂金昌分公司与金昌市政协坚持20余年开展“送医送药帮困助学”活动，每年捐赠物资2万余元。金昌温州商会、民勤商会等关工委近年来共计援助我市品学兼优的贫困学生120余人，捐助资金10余万元。甘肃震藩农牧科技公司关工委打造了震藩众创空间和就业孵化基地，在永昌县城关镇昌康苑社区成立了青年公社—创客驿站，为返乡创业青年提供创业指导、电商培训、信息服务。