海林公司是轴承生产“三线”企业，始建于1966年，为市属国有企业，现有职工1100多人，其中35岁以下青年职工290多人。2020年成立公司关工委。近年来，在省、市、区关工委的精心指导下，公司关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕生产经营，充分发挥关工委优势作用，着力加强青年职工学习教育，关心青年职工成长成才，关心下一代工作取得显著成效。
一、强化领导、狠抓推动，着力拓展组织建设新领域
公司高度重视关工工作，坚持党建搭台，“五老”唱戏，不断健全关工组织。公司党委书记、董事长亲自担任关工委主任，邀请多年从事生产经营、担任过公司领导职务的退休干部担任常务副主任，党委副书记分管关工委工作，党建办、工青妇和各车间等部门负责人兼任委员，公司办公楼专门设立关工委办公室和“五老”活动阵地，各车间设立关工小组，使关工委真正成为公司的内设部门之一。坚持把关工工作纳入议事日程，与思想政治、生产经营、文化建设同部署、同推进、同考核。公司党委每年至少研究一次关工委工作，听取一次“五老”工作汇报，解决关工委工作的困难和问题，为关心下一代工作顺利开展提供了强有力的组织保障。
二、党建引领、关爱为先，积极开辟学习教育新阵地
认真贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作重要指示精神，充分发挥公司老干部、老模范、老工人、老管理人员、老技术人员的特长优势，通过宣讲报告、以师带徒、岗位练兵等活动，做好传帮带，当好引路人。一是坚持党建引领。以“青年大学习”为平台，结合主题党日活动，公司关工委每月组织青年职工开展一次思想政治和政策理论学习，机关开办“五老讲堂”，车间设立“青年党课”，生产班组定期开展达标评比活动，激发出青年职工创业干事的热情，为公司注入新的生机和活力。二是坚持技能培训。定期邀请经历“三线”建设的老同志向青年职工讲述红色故事、“三线”故事、公司故事，组织青年职工观摩学习、参加培训、参观红色基地，从思想和技术层面全面提升青年职工综合素质。2021年以来，公司500多名青年职工先后参加了技能提升培训，30名优秀青年职工被纳入后备人才库，10多名青年职工成为生产经营骨干。三是坚持文化育人。以宣传企业文化为主线，公司关工委定期组织文娱活动，不断增强企业凝聚力。公司关工委经常通过公司广播、办公楼LED彩屏、微信群，播放青年红旗手、优秀家庭、优秀职工先进事迹和好人好事。每年国庆前夕，组织青年职工进行篮球比赛，岁末年初举办“新起点、新征程”迷你马拉松比赛，党的二十大前后专门组织了颂党主题合唱比赛、演讲比赛、首届职工辩论赛，今年还举办了职工广播体操比赛、趣味运动会等活动，营造了“同心筑梦”的浓厚氛围。
三、发挥优势、奉献爱心，努力塑造公司发展新形象
认真履行社会责任，积极参与慈善事业，坚持开展“五老”关爱工程。一是自觉助力乡村振兴。由关工委牵头，每年组织公司捐物捐资，先后为张家川县胡川镇夏堡村、大阳乡侯吴村捐赠电脑、打印机、桌椅板凳、书包文具、电视机，开展“暖冬行动”捐送衣物，改善青少年学习和生活条件，结对帮扶贫困户，改造村容村貌，举办种养殖培训班，助力农村经济发展。二是及时为青年职工排忧解难。关心关注职工家庭生活，公司关工委每年为考上大学的贫困家庭学生申请“金秋助学”关爱资金，“五老”与困难家庭结对子、送温暖、献爱心。近两年，公司关工委为54名困难学生申报“金秋助学”资金累计21.6万元；2021年公司搬入园区后，关工委“五老”及时协调园区小学，帮助6户家庭子女办理了转学入学手续。三是主动开展志愿服务活动。积极落实工业园区和麦积区创建文明城市工作安排，关工委定期组织青年职工志愿者，自觉参与园区建设、街道清扫、交通协管、卫生整治、疫情防控等工作，为打造美好家园、优化人居环境、创建文明城市贡献“海林”力量，塑造了良好的社会形象。四是开展暖心行动。为进一步提升青年职工的归属感和幸福感，营造温馨、和谐的工作氛围，每逢青年职工过生日，公司关工委都会送上生日蛋糕，并通过大屏幕、广播为职工送上生日祝福。
四、积极探索、完善机制，不断提升关工发展新成效
全面加强关工委工作制度建设。制定年度工作推进计划，公司关工委每年制定工作要点，分解工作任务，明确工作责任，平时有检查，年终有总结、三年一表彰，调动了“五老”和青年职工的工作积极性。建立经费保障力度，按照“不设上限、实报实销”的原则，优先保障关工委工作经费，对关工委经费只增不减。2023年，关工委经费总额超过10万元。建立谈话制度。关工委班子定期与青年职工谈心谈话，随时了解青年职工的思想、工作、家庭现状，帮助解决生产生活、结婚生子、子女升学、生病住院等方面的困难和问题。建立“五老”进出机制，对即将退休的老干部、老工人、老技术人员，由组织人事部门谈话，邀请参与关心下一代工作，不断为关工队伍充实新鲜血液，为公司关心下一代工作持续深入发展提供了源源不断的动力源泉。
下一步，我们将以这次会议为契机，学习先进，弥补不足，改进差距，进一步加强领导，完善思路，创新举措，奋力推动关心下一代工作再上新台阶，为公司高质量发展作出新的更大贡献！
