全省企业关心下一代工作座谈会后，酒泉市关工委高度重视，精心谋划，多措并举，着力推动全省会议精神落地落实。

   一是认真研究，提出落实举措。及时整理全省会议精神传达提纲，分别召开市关工委主任办公会、市委老干部局干部职工会议，认真传达学习全省会议精神，对标会议要求，查找差距弱项，研究提出落实举措，并将全省会议精神和贯彻落实意见向市委领导作出书面汇报。

   二是印发通知，作出安排部署。市关工委及时下发通知，后附省关工委刘立军主任讲话全文，对各县(市、区）和市直相关部门关工委提出贯彻落实的具体要求。强调全市要按照省关工委“哪里有党组织和青工，就在哪里建立关工委组织，就把哪里的关心下一代工作开展起来”的目标要求，攻难促弱，加强对接，有序推进企业关工委组织建设，不断扩大组织覆盖面，从明年开始，每个县(市、区）每年要至少新建企业关工委组织2个以上。

   三是深入调研，加强工作指导。市关工委领导带领关工办的同志，先后深入各县(市、区）和工信局、国资委、经开区管委会等企业监管部门开展工作调研，认真传达全省企业关心下一代工作座谈会精神，了解企业关工委组织建设难点，就部分企业没有退休人员、“五老”人员聘请难等问题进行交流探讨和工作指导。

   四是联发文件，明确责任要求。市关工委在精心起草、征求相关部门意见、认真讨论修改文稿的基础上，与市工信局、市政府国资委、酒泉经开区管委会联合下发了《关于加强全市企业关工委组织建设的通知》，从目标任务、机构建立、队伍建设、职责履行等五个方面作出指导性安排。通知要求，市、县(市、区）关工委、工信局、国资监管机构、开发区(工业园区）和各国有企业、民营企业要深入贯彻落实习近平总书记关于做好关心下一代工作的重要指示精神，从讲政治的高度，深刻认识做好关心下一代工作的深远意义，凡党组织健全、青年职工超过20人的国有企业、民营企业要全部建立关工委组织。要加强组织协调，采取外邀内聘等方式，建立和壮大“五老”队伍，对无退休人员的企业，市、县关工委应予积极帮助，配合做好“五老”举荐工作。市政府国资委督促指导所监管的国有企业及时建立关工委组织；市、县(市、区）工信局、开发区(工业园区）管委会分别督促指导所监管的企业建立关工委组织，或地域相邻的企业联合建立关工委组织。各企业要积极支持关工委开展工作，提供相关活动经费，对企业关工委“五老”在工作、生活上多予关心，充分调动其工作积极性。各企业关工委要树立“党建带关建”的工作理念，推动关工委工作与企业党建设工作、工青妇工作有机融合，实施场地共享、活动联办、青工联育，充分发挥关工职能，彰显关工价值，共同推动企业发展。市县两级关工委要适时深入企业开展调研，加强对新建企业关工委工作的指导，确保建一个“活”一个。对过去已建特别是一些工作处于半瘫痪状态的企业关工委，要按照“五好”标准，督促整顿提高，确保发挥应有作用。