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固本强基 创新拓展 不断开创关工委组织建设新局面
来源:   作者: admin    发布时间: 2024/10/23    阅读次数:135


 

酒泉市人大常委会原主任、市关工委常务副主任 塞力克

 

近年来,酒泉市始终把基层组织建设作为突出重点来抓,着力夯实基层基础,在实现学校、街道、社区关工组织全覆盖、常态化开展工作的基础上,致力推动农村、企业、部门关工委组织建设全面发展,基层活力不断提升,为全市关心下一代工作高质量发展提供了坚强的组织保障。

一、坚持“党建带关”抓组织

按照“横向到边、纵向到底”的组织建设要求,通过近年的不懈努力,关工委组织触角不断延伸。至目前,全市已建立关工委组织665个,其中部门单位40个,街道3个,社区61个,乡镇68个,村307个,学校141个,企业45个,形成了以市关工委为龙头,以各县(市区)和市直部门单位为骨干,以基层关工委为主体,辐射全市学校、社区、农村、企业、部门的关工组织网络。始终坚持“党建带关”工作理念,按照“三结合”班子建设要求,多年坚持市县两级关工委主任由党委组织部长兼任,部门、街道、社区、学校、企业及乡村两级关工委主任由党组织负责人兼任的领导体制。高度重视配齐配强关工委领导班子,在县乡换届同步对关工委领导班子进行调整的基础上,届中及时对班子空缺的关工委作出调整。目前,全市各级包括村一级关工委领导班子全部健全。

二、建立“九统一、三融入”机制抓农村

认真总结和推广肃州区关工委“九统一、三融入”经验,全市统一按照这一模式,推动农村关工委组织建设得到了全面加强。“九统一”,即把关心下一代工作统一纳入乡镇(村)党政议事日程、统一纳入乡村振兴总体布局、统一纳入精神文明建设总体规划、统一纳入党建工作考核关工委主任统一由乡镇(村)党委副书记或村书记兼任,关心下一代工作与党建工作统一部署、统一指导、统一督促落实、统一表扬激励。“三融入”,即将关工委工作融入农村教育工作、融入农村综合治理体系,融入乡村干部“结对帮带”责任,带动和形成了农村大关工格局。目前,全市共建立农村关工委460个,其中,68个乡镇、85个农村学校全部成立关工委,438个村单独成立关工委307个,与学校建立村校联合关工委72个,村级关工组织覆盖率达到86.5%。

三、联合发文出台措施抓企业

市关工委坚持攻难促弱,每年对企业关工委组织建设作出强调和安排,特别是去年全省企业关心下一代工作座谈会以后,市县两级关工委认真传达学习全省会议精神,对标会议要求,研究提出落实举措。按照市委分管领导安排,市关工委领导带,先后深入各县市、区)和市直相关企业监管部门开展工作调研。针对工作难点,市关工委联合市工信局、国资委、酒泉经开区管委会下发了《关于加强全市企业关工委组织建设的通知》,从企业关工委组织建设目标任务、机构建立、队伍建设、职责履行等五个方面作出规范,进一步明确了关工委、工信局、国资委、经开区管委会在企业关工委组织建设中的职能作用,要求全市凡党组织健全、青年职工超过20人的国有企业、民营企业逐步建立关工委组织;在“五老”队伍建设上,采取外邀内聘方式,对无退休人员的企业,市、县关工委配合企业做好“五老”举荐工作;在工作运行上,着力推动关工委工作与企业党建工作、工青妇工作有机融合,实施场地共享、活动联办、青工联育,共同推动企业发展。自去年文件下发后,通过关工委、工信局、国资委、经开区管委会共同努力,全市新建企业关工委组织11个,目前全市企业关工委组织达到45个。

四、“横向抓指导、纵向抓延伸”抓部门

经过近些年的不断指导,市关工委分别在政法委、教育局、工信局、酒泉老年大学建立了部门关工委,并赋予四部门关工委对县(市区)及本系统关工委工作督促指导职能。市委政法委关工委先后在市公安局、市检察院、市法院、市司法局、酒泉监狱等5个单位建立二级关工委,指导各县(市区)同步建立了政法、公、检、法、司关工委;市工信局关工委在8家市直企业建立了二级关工委;市教育局关工委在市直9所学校建立二级关工委,为便于灵活开展活动,指导酒泉职业技术学院以系为单位建立了学院二级关工委;酒泉老年大学关工委指导七县(市区)全部建立老年大学关工委。通过“横向抓指导、纵向抓延伸”机制的建立,不仅扩大了部门关工委组织覆盖面,更有效实现了部门关工委从单位到系统、上下贯通、左右联动、条块结合、行业特色鲜明的立体化组织建设新跨越。

五、“抓两头带中间”持续深入抓创建

近年来,我们持续深化“五好”基层关工委创建工作,每年都在基层申报的基础上,由各县(市区)关工委依据考核验收《实施细则》,开展考核验收工作。至目前,全市已建成“五好”基层关工委582个,创建率达到88.3%。同时,按照“抓两头带中间”的工作思路,先进注重“引”,后进注重“促”,对凝聚力带动力不强、工作滑坡、处于瘫痪或半瘫痪的基层关工委“对症下药”,采取组织调整等多种措施,强化整顿提高,督促其向“五好”迈进。随着关工组织活力不断增强,我市基层关工委呈现出了三个能力不断提升的良好态势。

一是带动力进一步增强。全市关工委在各级党政领导的高度重视下,普遍选配了德高望重老同志为领头雁,在团结带领老同志有计划地开展各项教育关爱活动中,发挥了重要的带动作用,各基层关工委以光荣的事业留人,以实实在在的行动聚人,五老数量不断增加,活动领域不断拓宽,关工事业得到了社会的广泛认可。

二是创新力进一步增强。近年来,我市关工委工作取得良好成效,在于不断激活了基层关工委的创造力,我市被中国关工委确定为全国工作品牌的双学双争活动,被省关工委确定为全省工作品牌的四动四一批壮大五老队伍的经验做法,被确定为全市工作品牌的一讲二唱三访四写”“六个一学雷锋,九统一、三融入农村工作机制,乡村校三级联动、合力育人的农村假日学校等诸多工作经验,都来自基层创造,为突破工作瓶颈、深化教育实效、助力乡村振兴、推动工作高质量发展都发挥了重要的推动作用。

三是推动力进一步增强。我市各级关工委一级带着一级干、一级做给一级看,从市县到基层,每年将重点工作以任务清单的形式,细化量化,层层分解,以上率下,逐级督促有力推动了五老关爱工程、农村假日学校、五老工作室创建等各项重点任务在基层的全面落实

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